职场中的三个等级与九个层次

    在职场中生存，尤其现在是经济寒冬，企业中每个人都想有好的发展，大家也看到每年都有新人来、老人走，职场中的竞争可以说非常激烈。在职场中的人可以分为很多层次，我这里把他们分为三个等级九个层次。
' m7 }( j1 W5 A3 m8 B0 u
- ~0 C6 V: C, M# v职场中的三个等级与九个层次
* B! {& K( a$ G  G# v; D1 }
4 @, `, x0 A4 w. Z( ?第一个等级： 一命二运三风水 。意思就是这种人的运气非常好，属于先天因素，是人自身无法选择和改变的。这类人是出身特别好，比如盖茨的儿子和你所拥有的机会肯定是不同的，这是第一位的。人无法选择和改变自己的出身，但确实有一小部分人属于这类。

第二个等级： 四仁五德六读书 。这些属于后天因素，可以通过自身的努力来改变。仁，就是要爱人如己，像耶稣那样的，人打我左脸我给你右脸。德，我可能做不到爱人如自己，但起码能做一个平凡的好人，和周围的环境很融洽。读书，就是指在没有以上这些优势的时候，必须通过学很多的知识来弥补，主要是后天的努力。

第三个等级： 七婚八友九盘算 。先天和后天的优势都没有满足的时候，这能靠这些了，失败的人生大多拥有相同的轨迹。很多学生在大学时选择恋人的时候已经考虑到了这一点，我并没有鄙视的意思，但确实存在，比如对方的条件很好可以帮自己一把等等。如果不行就要靠朋友了，像我们常讲的雪中送炭等等，友情也是很可贵的。如果两者都不怎么样，那就只能靠自己盘算，也就是靠算计。职场中大部分人都属于这一类，这类人的生活的是比较失败的，活的很辛苦，缺乏很多能力。
4 k5 }5 i: p) _+ P9 T! @5 Y; q
职场的竞争可以分为三个阶段
* @& Q. f  W% O- U8 [+ X
& z! ?2 ]" H0 l7 G; G! X' }4 Q职场竞争十分漫长，也十分考验耐性。我们认为职场的起点是大学毕业时，终点在退休时。以一个普通人为例， 22岁毕业，55 岁退休，中间有 33年的时间，这个时间很漫长。也很简单，可以分为三个阶段：初赛、复赛与决赛。

8 q) Z& f8 w( a+ F7 d第一个阶段是 初赛，刚参加工作时，人会有很多美好的憧憬，人都会有这样的时候，满怀理想、热情，却被现实揍的鼻青脸肿。但只要你付出、善于观察，就能学到很多 "硬" 的知识。什么是硬知识？我举个例子，博明是学英语出身，可如果今天你让我们写代码我们还是可以很得心应手，这就是硬知识，会就是会。这个阶段外界的刺激会给你成长有很大的帮助，人经过这样的成长，会成为一个专家，拥有很多技能。

2 H4 B% N0 ]$ m1 U9 h7 n第二个阶段是 复赛，这时单靠理想、热情、努力、勤奋很难再获得高速的成长。因为初赛时已经过滤掉一批人，进入复赛时你会发现，周围的人都和你一样用友有类似的热情、上进心，这时再去比较技能等都会很郁闷，因为你会发现这时大家都各有所长。总会有我会而对方不会的地方，靠学习已经很难弥补了。这时就必须学会和人打交道，学会借力，对人性的把握显得特别重要。需要你真正去想怎样能把事情办成。这些能力再与专业技能结合，就会取得不错的成绩。

, V0 Q" E  i: k7 x7 D2 ^第三个阶段是 决赛，能够进入决赛的已经是凤毛麟角了，大家都是老手，再去比技能、人性把握、市场判断等等已经没有意义了，就像华山论剑，尽管打得昏天暗地的，最终还是没有胜负，这是大家都很完美了。这个阶段大家很郁闷，同时又很亢奋，有一种棋逢对手、杀得正酣的心理。这时比的不是耐心了，是谁沉得住气、谁能不犯错，继续成长下去，就能成为 leder。
2 z) R, O3 ~9 J' ^# A" B' ^! ?
这三段式的划分并不是我自己个人的观点，是中提出来的。

    在全程竞赛中，知识与实践起着很重要的作用。职业生涯中的全程竞赛比拼的是人的职业素养。职业素养并不包括类似政治关系、各种资源等等，这些都是虚幻的。能陪伴你整个赛程的就是职业素养，平地拔楼的本事。职业素养有哪些？可能每个人都能说出很多：专业技能、判断能力、职业操守、心理素质等 ……但他们是怎么养成的呢？对知识的汲取和掌握，以及充分、有策略的实践。
: Q: d7 [, Y( M2 |0 o! J) ~$ U) p