十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
* e3 `% ]/ a# e! _) V) H5 j$ V　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、 站在老板的立场上思考问题；
　　2、 与上级分享你的想法；
　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
3 K. \6 }0 [$ U1 {! z　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
" P! g0 Q3 m7 i6 g8 M　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
! |' |  W$ Q4 Z8 b+ g& s& F　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
  x1 Z! G8 \7 G　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
* x- x: V# f/ y7 k4 E" ~; Y　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”；
9 Y2 K3 k( }4 K1 `+ `　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
　　4、 学会毛遂自荐；
( W) r/ R5 L  c& r5 O# W　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
5 S/ B6 Z- P# V" }' E; ?$ v% p! Y　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
+ M( K1 ?* K# l' N* \　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
! L0 J9 [1 o0 g5 N　　1、 责任的核心在于责任心；
　　2、 把每一件小事都做好；
9 G6 f8 P4 m' b9 Q; b0 H  I　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
; t+ ^, P& b( `) W( _( K　　5、 让问题的皮球至于你；
8 b8 h+ o3 C! [7 d* a+ ^" W　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
; b3 p0 b6 H1 a. ?% y' C) V　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
4 ]. K. d3 B; l1 Q( A- X' B　　2、 心无旁骛，专心致志；
, P/ L+ T% t; E6 ]- \　　3、 量化、细化每天的工作；
4 m8 b- }  e+ f1 ~3 P) L　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
7 c& a: ~/ Q( k; e5 H; X$ _　　5、 牢记优先，要事第一；
& r( l/ c& b6 \* _　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
1 t0 Z& p( ?3 M# m　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、 办法永远要比问题多；
+ C4 [& T% g+ ~; ?% o- l  c8 t2 w　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
& N3 M0 x8 U0 X  D( N　　4、 没有条件，就创造条件；
# W$ j0 E) k% C' I) o1 p, O8 S　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
2 ]$ |& w$ C9 T! k/ w　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
- }) K  ~) Z2 F0 U+ f( b* R5 ]　　2、 不说和说得过多都是一种错；
3 F# Q7 R  S; C) Y　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
4 q/ D+ ]  b6 j! `  p% i( w　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
7 I& C4 i& p, B& x" w% w! b% P　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
" @0 P6 m! x" v- d! _　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
: b3 N! ?2 s) q" W　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
　　3、 不要一年经验重复用十年；
　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
8 O. D% s0 C% Q# o/ r! S　　5、 发展自己的“比较优势”；
7 Y% W& x( i$ A, D& Z" P0 Z　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
　　4、 凡是人，皆须敬；
  D# g% ?4 K3 C( L. T& ~　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
, X1 o2 D" i4 x  L8 `1 _+ G$ P　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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