面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

' W6 E$ s* p# `7 i& u, c4 K浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
( }: Z  ^6 v$ f' Z% E$ w- a. {' i
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
" Y2 ]* y& B, m! q5 [5 g! n
性别：无要求。

8 y2 b0 \/ f  |' S4 V- V0 X$ ]1 A着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
3 I: R) ^# g. r5 s0 ~3 w# O
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
4 e. j) j; ^; n/ ?/ ~6 ^5 M! |
; [! u% X" t! L- {2 H最常用的面试题：

你的爱好是什么？
, E2 K# M; o+ s( K- x- N
' B- {3 q+ D6 T. V+ _' d你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
& N/ @! n; H. k) S' b& r
, l7 K. H$ `$ u0 j$ Y% h% d: G怎么支配你的收入？
7 l0 ~, A9 X+ k* Z5 F" c
4 M: c/ [9 [$ i! a# @好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

) j, P( q# O& k2 X$ K8 c一开口就问收入情况。
' D! J( X! @; G% L% h- g
: ]* [6 g7 G) j0 I* J: P面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
. m* C3 B4 ?0 p( D* Y
8 \/ i0 |) x' \9 m. j( K3 k应聘表格填写不全面。

* V8 ?6 x( u" D6 G面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
" Q5 z$ s. D' V$ ]1 q- M
' w. a: s& D, q1 z% \中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
1 k5 W4 \4 ?9 W
* o! }8 B3 L* R; k) K* G学历：本科及以上学历
7 B5 ^/ V% p4 B8 K* n5 W& Y+ A9 F
性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
8 l+ @. I' w0 K$ Q% h$ Z
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
+ ]$ A8 Y* l4 @* N
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

+ t% G* S: F$ i. X8 [/ w针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

; X* w# t- e& d- B5 F# N" S面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
8 G+ h, f1 ?  C
* N2 p4 }$ E) Q5 c: u( ?, \$ ~6 t在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
7 y) q2 }$ C. k, J4 Z
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

% m. G. d2 t9 i$ Z7 E面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
- \0 S7 t9 v/ f  l8 \- P  l* n
5 q: H# k" i0 F$ u2 Q, S7 N* q无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
/ k& Y& B" p5 K5 [* \# N9 q+ k' y* C0 a
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
: ^1 Z6 i* M1 V7 U) I& f# r. {2 y& J
让面试官印象最深的一句话：
4 m$ e" a; ~3 m7 a  y$ o  R
% o9 ?4 G4 t4 ?0 f“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

/ D; z) D4 i6 w7 p' Y0 ~7 x7 V' ?应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
! E$ O- |, C5 F2 [$ K- J4 M
7 b6 b3 M; ~9 H( U+ @3 E9 X最反感行为：

" V; @5 i! \' ~1 N4 A$ W! s问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
3 h( l5 w. C0 n/ l0 d8 Z
3 s% }6 ?4 h/ P5 O不参与团队合作。
7 l2 g: Y0 c8 `. p
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
& z& t% O/ Z1 O
中国移动通信集团
! R" `8 h) ?7 v- E3 W$ O( x1 N
! m1 k" z) Q% e- S) E浙江有限公司温州分公司

+ A# x: n, L, h8 P面试官 人力资源部经理 刘慰
. U0 x$ ^  |+ R8 \: I8 M6 m
人力资源部招聘主管 邵洁

) f  H  e- O, i学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
5 Y9 D* I+ U* v5 H
性别：无要求

1 Y3 p. h4 Z, L着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
$ j6 t( K9 b- D6 Z: m. a8 V
/ W: g5 H; z, x* ~最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
4 t. _0 V7 W* c: T; W6 a
0 ?8 H- y, G. u# E+ G最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

6 d' R& d9 R* j最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
6 R* F  n8 x  F" j$ L+ {; @
/ U" e" z* e- b( t如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

5 z$ f# [) t5 X! a/ X; H; O' D面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
7 k, F" D2 q# A* n- W
; O% N/ U6 m. a4 Z, }: r非常规面试题：

2 V3 c- f" R% d4 X5 t' C“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

; Z8 b: V0 g( k3 I面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
  o* ]' \( q( W) e# t0 `1 `6 r+ L& p$ J
2 ?$ R% u# i/ G2 W* e, |% Y“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
3 X4 n3 W& R, Q  y
2 {( a& X% A3 L0 T4 i$ Y3 p让面试官印象最深的一句话

, ]3 d% I' G2 l, \4 {5 M我了解移动，我是有备而来的。
! j7 P; Q0 v9 H- o+ e7 B
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

# L7 M# Y. W- ~$ X( p- |最反感行为

5 p5 F* Y  k5 j2 M: K' ?' j“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

; Y! e8 @3 ^6 y面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

/ H# C: N- t9 _8 l, k1 S3 `) H看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
- m5 F5 t  Z3 L4 P
/ e, T& Y3 H2 f6 @学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
$ Z7 B4 U. e; Z8 C5 \, I
! ^8 E$ ], W- D! t性别：无要求。
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着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

4 v/ ~: Y1 z: q& ^4 j形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

  U0 P+ \2 V1 U% L8 w8 J最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

" k0 s2 ]. q1 A- s好朋友是怎么样的人？
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面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

/ J  Z# l; X( U6 ?8 T. y让面试官印象最深的一句话
2 l2 X- @7 |* p& Y0 c) |
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：
1 @' A) F1 J8 O/ S1 l
. y% Z* q4 V0 @+ ~; @" n  t一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

  i, F+ G) o' e  v" B( z面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
; f/ o4 T0 ?( W) U  V
- b0 i' e, T# }; n; _0 |# a, C中国农业银行温州分行
2 Q$ r, j/ Q" T- d6 J) e0 z
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
4 X! p, U* D8 ^$ S6 i2 o) T7 n' O( d
学历：本科及以上学历
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* J8 S+ x# {, `1 `' X性别：无要求

+ ]$ u- ~% L8 Q8 ]' C6 o着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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. x0 f# Z/ _" I$ D+ L% j最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

, B4 d/ _  Z8 ~1 b2 ^面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
' o! ?3 o. {2 f0 F4 j( u; |% n, d
  L. r  I4 [. j. p7 G5 Q针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
% X' a, ~0 d/ m0 Y1 }
: H& C1 q/ q6 L4 s) b在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

8 A; N) h# `" S3 O1 {面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
, }$ ]4 z% ^, N; d- F3 v
3 h( L. L6 R( p+ o; i3 H( O我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

3 f/ ]: p* w" Q6 {面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
: U2 a- Q# v! ]+ Q2 m  W% F
: F* E% Y1 @" ^/ B* J无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

0 c- ?- ~1 H0 F: |( P: R让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

  i- A9 N1 J8 _8 p应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

% `) E7 i; j; e' ~面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

6 [" t9 |. q3 e中国移动通信集团
: g3 G8 ]& X: f$ {( t8 V0 p
( x- @9 x! O) ~2 @' R& g0 a浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
0 C5 U2 b3 F+ F0 Y8 Q0 A9 g
" e3 _2 z$ `; R+ N+ K3 [3 q/ B学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

* E0 f! z0 Y$ K4 m. T性别：无要求
/ l7 s4 |8 a3 `& y8 O6 L
, O/ i  e, K5 P& k0 K+ ?着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
, D5 Z' t/ l/ Q' n& e
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最常用的面试题：
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/ b8 q$ [% N7 L: L5 N用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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3 c# f$ o( X- P* ?1 U如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
% F. _, d& _* V2 U% e1 {/ O
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
; e( T, n  s+ P( V4 Q7 Z1 l
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, L3 Y* t' C. K6 w- f& Q6 p
" l/ ?8 R2 U3 w2 Q“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
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* L0 T& h: M8 R+ r面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

1 a" t0 I! ~% q, k2 w4 x% z面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

2 K& `- W+ {5 x% S6 m% p* g让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
0 r$ [: J+ V. N# v0 {0 E" q, l# R
4 j  G1 G2 e8 f2 m3 A. T  R面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
# v  O) k+ M( O2 S5 o% R8 X' j
最反感行为

“简历上都写了！”

, z* z5 y- s6 i7 m面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

5 l6 {: K9 `- a! a面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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