仕途“四不”

如果你在仕途是一位正职负责人，你应该做到如下“四不”：

, }1 ?- b9 \" K  `: I! Y' m总揽不独揽

宏观不主观
7 @% I8 G+ J! i% ^
3 C8 _* e: @  E; W决断不武断
9 O! G2 v2 G, o) k6 c; V7 V
( f) R$ l# \2 b9 t$ f. H放手不撒手。
& t( m& e% [7 g3 h" u1 r
  a9 b& a8 ~8 |如果你在仕途是一位副职负责人，你应该做到如下“四不”：

- e, S. d1 L# z献策不决策
/ B& q1 X' @" I3 U7 e, _: P! e
: ?) @% I& `+ @) r2 [! D0 r, \到位不越位

9 g9 C+ f( w/ d9 c超前不抢前

5 t5 u' @5 X  z7 x, n- R8 c; N7 ^  ]出力不出名。
6 A# [# |9 d; U( N
如果你在仕途经常与同级同志相处，你应该做到如下“四不”：
9 y+ S; u  R( W( K5 l1 S' J
理解不误解

" |# X% w6 r# Z; x: P" U0 b0 e补台不拆台

分工不分家

( h$ S( [+ }0 f+ d7 \交心不多心。
7 \; _9 N0 k; L
如果你在仕途是决定人权的，你应该做到如下“四不”：

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一个人一旦进入机关，那么他的人生便与机关联系在一起了。人生总是有奋斗目标的，在机关，有一人明显的特点，那就是几乎人人都在等待着升职，升职在机关是最大的荣耀。事实上，在机关中国人的官本位思想达到了极致。一个机关人的价值是什么呢？大家公认的是职位，你有了职位才说明你是个人才，否则，你就不可能被大家承认，不可能为社会所承认。如果你在机关干了很多年，结果没有弄到一官半职，那么，不仅社会不会承认你，就连你的配偶，你的亲友都会说你不行，说你是窝囊废，笨蛋一个。虽说中国的官职多如牛毛，其含金量很值得怀疑，但是，在机关，人们仍把它当成一个人成败的尺子，此价值标准由来已久，如今已经根深蒂固，即使如今的汹涌澎湃的市场经济大潮也很难撼动它。在机关，升职是大喜，而被撤职则是大悲。一旦进了机关，很多人的终身目标就是升职，此外，别无它求。因此，在机关，便自然出现了大家去挤独木桥的情景。可结果呢，大多以悲剧而告终。其中的道理很简单，在机关，官职是有限的，这就是我们常说的职数限制。在机关，不能让大家都当局长，也不能让大家都当科长，官总得占一定比例，就是说，如果大家都是优秀的，也不能都当官。一般来讲，官总要比兵少，所以大家都想当官的愿望很难实现。一个人一旦进了机关，看上去令人羡慕，殊不知，他的人生十有八九是悲剧。在机关，你一生当不上官，就可能在失落中度过一生，就是你奋斗了一生当上了科长、主任之类的官，或者是再大一点的官，想想看，一生就是为了这点东西，是不是觉得太可怜了。在机关退下来的人，很少有人具有成就感，很多人有一种空虚无聊之感。一生忙忙碌碌或者无所事事，最终竟不知干些什么。大家起初都争着去机关工作，可机关到底是什么呢？很多人的人生应有的亮色莫名其妙地在机关消失殆尽。你说机关是什么？  

6 f. d- F( @1 \总揽不独揽
. c) i/ |; x$ A6 e8 c, v2 c宏观不主观

( d( g' T- q/ i# y; @2 o决断不武断
7 o0 E. G- ^( Y2 P* j8 w( Z放手不撒手

说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

简单理明，大气自然，回味无穷

简单精辟，真是简约不简单