1) 平常要了解你的领导在忙什么,他忙的事情就是他关心的事;他关心的事情就是你要关心和事先准备的事情,说不定哪天他就来找你做他关心的事了。8 M- U3 e9 e! u7 _: I
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2)要琢磨领导痛苦的地方,因为他/她也是个人而非神,他也有他/她的领导啊。如果你在缓解他/她痛苦的地方做些事情,那你就不得了。
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( H7 M' H' r& e$ a* ` 3)要十分清楚领导的期望值,他/她的期望值是你工作的最低限度,应努力做出超过上级期望值的事情,实现负差距。
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- I- ? _9 g$ d0 B; t$ m 4) 要具有成品意识,提交给领导的东西千万不要是半成品或次品,这样做,遭殃的是自己,千万不能偷懒。0 j" h4 K" a* I
& e1 z) K7 ]8 C1 l% c8 O 5)要及时向领导汇报事件的进展情况,这有2个好处;一是让领导第一时间掌握信息,这是他/她的权力,二是让领导对事件中潜在的问题及时提出指导意见,做好了可是你的功劳。! X, t( p" J, G* `, F; g5 f
% o2 P g8 u" l6 J4 D+ N, a9 G 6)面对2个领导有不同的看法时,你能做的就是按事物的本来面目进行操作,然后从这一角度解释给领导听。4 q3 ]. d5 M- G& P# G& F6 W
, P! Z% g/ G2 B# W+ }! w# [8 S. _ 7)要学会站在领导的角度去理解工作,那么你的高度就不一样,理解就不一样,工作的态度也就不一样。/ M9 R+ G$ e* q T! E1 J
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