4个最容易获得升迁的机会

A．新同事入职后
" p- t9 }& Q, G9 n6 }5 R　　职场中最重要的不是老资格的
同事，而是刚入职的新同事。新来的人资历越浅，对你升迁的帮助就越大。建议你在新同事入职后好好表现，不光努力作好本职工作，还要适当表现出强势的一面，指导新同事的工作，让老板看到你不仅是一个出色的技术人才，还是一个有潜力的管理人才。但切忌在新同事面前摆出高人一等的姿态。对于新人，老板总是特别关注，如果因为他暴露了你好为人师的性格弱点，反而会让老板对你的管理能力打个问号。
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9 l# ~4 l; O9 @, p5 \1 g　　B．高你一级的同事离职后
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6 s, N; ^1 E9 M1 T　　高你一级的同事离职，意味着你正面临着一个绝好的升职机会。这时你需要提防的是老板招来一个“空降兵”，从别的公司挖来一个人取代前同事的位置。一般来说只要你在同事离职后的1个月内好好表现，突出自己工作的重要性和前同事的可取代性，老板就会认真考虑你，将你列入升职名单。但需要注意的是，千万别半途而废，获得高级职位后更需要努力工作，否则你会成为老板眼中的机会主义者，弄不好他永远不会再重用你。

. y3 p+ F) ^: k* q! T　　C．老板离任前

　　老板总是喜欢在离任前提拔几个他喜欢的员工，一来为公司选拔后备人才，二来出于私情考虑，以谋得离任后的好名声。如果你私下得知顶头上司最近有离职的打算，不妨制造一些私下与之接触的机会，比如发展几个与他相似的爱好，甚至可以制造一些“巧遇”的机会，以加深他对你的了解，为自己创造升职机会。
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而是刚入职的新同事。新来的人资历越浅，对你升迁的帮助就越大。建议你在新同事入职后好好表现，不光努力作好本职工作，还要适当表现出强势的一面，指导新同事的工作，让老板看到你不仅是一个出色的技术人才，还是一个有潜力的管理人才。但切忌在新同事面前摆出高人一等的姿态。对于新人，老板总是特别关注，如果因为他暴露

在离任前提拔几个他喜欢的员工，一来为公司选拔后备人才，二来出于私情考虑，以谋得离任后的好名声。如果你私下得知顶头上司最近有离职的打

哎，总是有投机取巧的感觉，1可是政治里貌似都是这个比踏实更重要

很有意思，很想看下去，学习

xuexi                        

来太晚了？亡羊补牢，为时未晚

当秘书就是为了更高的飞翔，要明白两个重要的人生道理，一是工作之道，二是为人处世之道。清楚自己应该如何“飞翔”，怎样“飞得更高”：一是飞翔的起点要立稳，二是飞翔的姿态要举重若轻、自强乐观，三是要以人格力量和团队精神作为飞翔的动力。
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很有意思，很想看下去

多学多看多经验呵呵呵

来太晚了？亡羊补牢，为时未晚

嘿嘿，有点意思，好玩

看看啦。:) 仿佛有点意思