一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。7 j, _9 e7 a" Y, d8 V& |0 F
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二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。# C# c- M2 z: U; V
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& {8 ~7 W1 N; p' H三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及领导能力。
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四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最新的信息,也能在换工作、升职位时获得较多的机会。- t2 [( n9 x+ f( @
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五、提早完成交付的工作,永远都提前完成上司交给你的工作。( y7 P7 Q! f q& g9 _. B. [
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# N$ K" Y+ m8 ^/ @: z2 m& w" B六、胆大,勇于冒险。向上司提出你的新看法,乐于接受新任务、新挑战,让他们看出你是可造之才。3 w9 d+ @4 M# ^0 Z& y; E
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